根據校發[2008]15号文件精神和《關于做好2020校内津貼結算工作的通知》要求，結合學院建設與發展實際，發揮校内津貼調節激勵功效，鼓勵廣大教職工參與學院高水平應用型大學學科專業建設與教學、學生管理等工作等積極性，本着公平、公正、公開與合理原則發放我院調節津貼，制訂本細則。

                      第一部分：固定支出項目

一、科研（論文、著作及課題立項）和教學成果補助（批準文件為申報依據）

1、一類刊物或二類以上項目或國家級教學獎或省級一等及以上                                      1000元；

2、二類刊物或三類項目（含廳級重點）或省級教學獎二等獎及以上600元；

3、校級教學獎（一等獎及以上）   400元；

4、教學獎（二等獎及以下）       200元；

5、指導學生科研項目比照以上等級相應執行（以上執行以相應文件或複印件為準，指導學生必須為本院在籍學生）

6、推進辦學國際化，推選全日制學生出境交流與學習或征兵入隊  100元/人

二、科研（教研）課題（項目）申報補助标準（等級以職稱評選文件标準為依據）

1、一類項目                                    600元；

2、二類項目                                    400元；

3、 三類項目                                   300元；

三、參加學院專業建設和實驗室建設工作補助（非職務性）

1、 新專業申報與建設工作                       300—600元

2、 實驗室建設項目申報與建設                   300—600元

四、課程建設補助（批準文件為依據）

1、 省級精品課程（600元/門）

2、 校級精品課程（400元/門）

五、學院常規建設的管理工作

1、教研室主任和實驗室主任或主持工作副職（1500元/學期）；副主任1000元/學期

2、擔任青年教師導師工作（500元/學期/人）

3、 學術機構（平台）負責人或主持工作者（1000元/學期）

4、 學生黨支部書記（1500元/學期）

5、 工會分主席（1000元/學期）

6、 勞動紀律考勤員（200元/學期）

  七、值班值勤補助

1、節假日值班（50元/天）（輔導員工作除外）

2、教學值勤（30元/天）

八．輔導員工作

1．專職：按所管理班級人數計，每生1元補助作為考核調劑。

2．兼職：按管理班級總人數每學期按3元/人補助作為考核調劑。

九、學院設置專項或臨時性（非職責）工作的補助（通過院務會議研究核定）。

十、年度考核結果（視為基數部分）

優秀400元/人  合格200元/人 ；連續三年考核優秀者200元一次。   

十一、星期三（包括其它重大）政治或業務學習活動為教職工的職責工作，在簽名統計中：

1、無故缺席者，每次按照30元在年度調節總額中扣除

2、請假（20%範圍内）按照每次10元在年度調節總額中扣除，超過則按照無故缺席計算（因公務活動如會議，出差等視為出席計）

第二部分：記分項目

一、參加學校或學院組織集體活動（統計說明：一是不包括榮譽性或職務性身份性會議，如黨代會、教代會、教研室主任會議；二是不包括星期三常規性政治學習與業務學習活動）  

   1、校内活動每次1分/人（以簽名或組織者統計為憑）。

2、校外活動每次2分/人（以簽名或組織者統計為憑）。

3、其它專項集體項目（以相應部門文件或正式通知為憑，如青功賽、科研沙龍等）。

第三部分：計算方法

一、将學校下撥款額減去固定支出項目的總額令其為A。

二、對A以個人計分之和為權數加權平均得個人的調節津貼設定為B，即

B=個人的固定收入+A*個人計分之和/所有人計分之和

第四部分：附  則

一、分配核算采取個人采取自主申報（專門申報表），學院分配領導組或學院黨政聯系會議方式審核發放。

二、計分項目每分最高不超過50元計。

三、總額在所有項目分配後餘額作為基數發放。

四、其它未盡事宜，由學院黨政聯席會議研究決定。

五、本分配細則經全體教師會議審議表決通過生效。

六、本細則由黨政聯席會議負責解釋或微調。        

2020年12月